我国法律是允许公司增项劳务派遣的经营范围的，但是前提是该公司必须要拥有劳务派遣许可证才行，否则不能从事劳务派遣业务。所以下面是找法网小编为大家介绍关于营业执照增项劳务派遣怎么办理的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然也大家可以咨询找法网。
一、营业执照增项劳务派遣怎么办理
开展劳务派遣需要《劳务派遣经营资格证》。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
《劳务派遣经营许可证》资质都需要提交哪些资料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照；
3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
7、其他许可部门要求提供的资料。
三、劳务派遣经营许可证资质办理流程1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料；
2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。
3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
根据法律规定，开展劳务派遣需要劳务派遣经营资格证，而且许可证的办理必须要满足劳务派遣公司的设立标准。以上便是找法网小编为大家带来营业执照增项劳务派遣怎么办理的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询找法网。
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